CAPACITACIÓN

Políticas de empleados de A & A Dasso Farms / Beecher Lane Walnut, Inc.

Bienvenido a su nuevo trabajo en A & A Dasso Farms, Inc. / Beecher Lane Walnut, Inc. Esperamos que su experiencia aquí sea positiva. Estas políticas para empleados se han desarrollado para ayudarlo a comprender qué espera esta empresa de usted y qué puede esperar usted de ella. Si tiene alguna pregunta, consulte a su supervisor o a la persona que le explique.

Políticas de Empleo y Despido
Esta empresa no discrimina y ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes. Los trabajadores se contratan en función de la experiencia necesaria para desempeñar el puesto que solicitan. Además, todos los empleados deben proporcionar verificación de su derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Para los menores de 18 años, también se deberá presentar un permiso de trabajo. Proporcionar información falsa en la solicitud de empleo puede resultar en la terminación de su empleo.

Su empleo con esta empresa es a voluntad, lo que significa que su empleo puede ser rescindido en cualquier momento por la empresa o por usted, el empleado, con o sin previo aviso.

Comunicaciones
Si tiene alguna pregunta o encuentra algún problema, diríjalo a su supervisor. Si no está satisfecho con la respuesta de su supervisor, puede comunicarse con Andrew Dasso, el propietario de la empresa. Sin embargo, hable primero con su supervisor antes de comunicarse con el Sr. Dasso.

Presentarse al Trabajo
Este trabajo estacional requiere que todos los trabajadores sean confiables. Si no puede venir a trabajar o llegará tarde, notifíquenos con anticipación o lo antes posible. No informarnos de tu ausencia puede ser motivo de despido. Si faltas dos días al trabajo sin avisar a la empresa, serás despedido automáticamente. Asegúrese de que sus arreglos de transporte y cuidado de niños sean confiables para que pueda cumplir con sus responsabilidades laborales.

Con el Tiempo
Durante los días ocupados de la temporada, es posible que deba trabajar horas extras. Las horas extras sólo serán autorizadas por su supervisor. Cumplimos con todos los requisitos legales para el pago de salario por horas extras.

Períodos de pago, días de pago y deducciones de nómina
Los períodos de pago y los días de pago pueden variar, pero generalmente, el período de pago comienza el viernes y termina el jueves. Por lo general, recibirá su cheque de pago en la oficina el lunes a las 4:30 p.m. Su supervisor le informará de cualquier cambio en el período de pago o el día de pago.

Su recibo de sueldo identificará ciertas deducciones que estamos legalmente obligados a hacer de sus ganancias. Estas deducciones incluyen seguridad social, impuestos sobre la renta estatales y federales y seguro estatal por discapacidad. La cantidad de impuestos deducidos está determinada por la cantidad de dependientes que reclama en el formulario W-4 que completa cuando lo contratan.

Además de las deducciones de su salario, la empresa también aporta en su nombre una cantidad igual al fondo de seguridad social, así como pagos al fondo del seguro de desempleo. Es posible que tenga derecho a recibir prestaciones por desempleo cuando su trabajo termine aquí.

Reglas, Mala Conducta y Procedimientos Disciplinarios
Para garantizar un ambiente de trabajo fluido, tenemos las siguientes reglas que esperamos que usted siga. Usar la cortesía común y cumplir con estas reglas ayudará a evitar cualquier problema.
 

1. Mantenga tarjetas de tiempo precisas o registros de producción laboral.

2. Siga todas las instrucciones proporcionadas por su supervisor.

3. Trabaje siempre estando sobrio y libre de los efectos de las drogas.

4. Respete a sus compañeros de trabajo y no los acose ni intimide.

5. Respetar los bienes de la empresa y de los compañeros de trabajo; no abuses ni lo robes.

6. Notifique a su supervisor si no puede presentarse a trabajar.

7. Trabaja sólo las horas para las que has sido autorizado.

8. Informe cualquier lesión laboral a su supervisor inmediatamente.

9. Permitir que otros trabajadores realicen sus funciones sin interrupciones.

10. Llévese pacíficamente con todos sus compañeros de trabajo e informe los problemas a su supervisor.

11. Fumar sólo en áreas designadas fuera de los edificios; No se permite fumar en el interior.

12. Utilice los períodos de almuerzo y descanso para comer, descansar o realizar asuntos personales, no durante el horario laboral.

13. Los visitantes pueden ingresar al área de estacionamiento solo durante los períodos de almuerzo o descanso.

14. Utilice teléfonos celulares o teléfonos Dasso durante el horario laboral únicamente para emergencias o problemas relacionados con el trabajo. Todas las llamadas personales deben realizarse durante los descansos o el almuerzo.

Esta es una lista parcial de reglas y malas conductas. Además, contamos con varias normas de seguridad que se explican por separado. Cualquier forma de mala conducta, ya sea enumerada aquí o no, puede dar lugar a medidas disciplinarias, que van desde advertencias verbales o escritas hasta suspensión o despido, según la gravedad de la infracción. El propietario y los supervisores tienen la autoridad para determinar las acciones disciplinarias apropiadas.

Política Sobre Drogas y Alcohol
A & A Dasso Farms Inc. y Beecher Lane Walnut Inc. están comprometidos a brindar un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. Para garantizar la seguridad, el uso, venta y posesión de drogas ilegales, bebidas alcohólicas, armas de fuego y municiones están estrictamente prohibidos en cualquiera de nuestras ubicaciones. El uso de medicamentos legales o recetados debe informarse al supervisor para determinar si el trabajoer puede realizar su trabajo de forma segura.

Es posible que se requiera que los empleados realicen una prueba de alcohol o drogas bajo las siguientes condiciones:
 

• Antes del empleo como parte del examen físico previo al empleo.

• Si un supervisor sospecha que el empleado está bajo la influencia de drogas o alcohol.

• Si el empleado está involucrado en un accidente laboral, lesión o causa lesiones personales a otros o daños a la propiedad.

Negarse a someterse a una prueba de drogas o alcohol en estas condiciones puede resultar en el despido inmediato. Un resultado positivo de una prueba de drogas o alcohol que indique que el empleado está bajo la influencia también es motivo de despido inmediato. Los empleados pueden ser suspendidos en espera de los resultados de las pruebas.

Política de Telefonía Celular
Esta política con respecto al uso de teléfonos celulares se aplica a cualquier dispositivo que realice o reciba llamadas telefónicas, deje mensajes, envíe mensajes de texto, navegue por Internet o permita leer y responder correos electrónicos, ya sea que el dispositivo sea proporcionado por la empresa o de propiedad personal.

Dispositivos o vehículos personales y de propiedad de la empresa mientras están en el trabajo: si bien entendemos que los empleados pueden usar teléfonos celulares personales o proporcionados por la empresa mientras están en el trabajo, pueden ser una distracción en el lugar de trabajo. Está estrictamente prohibido el uso de teléfonos celulares mientras se opera equipo en movimiento, como tractores, montacargas, equipos de cosecha o equipos de cobertizo de empaque. Esto incluye recibir o realizar llamadas, enviar mensajes de texto, recibir o responder correos electrónicos, verificar mensajes telefónicos o cualquier otro propósito relacionado con el trabajo o las actividades personales.

Reconocemos que pueden ocurrir distracciones durante la conducción y nuestro objetivo es minimizar los riesgos para nuestros empleados. Por lo tanto, si necesita utilizar su teléfono celular mientras conduce, deberá detener su vehículo en un lugar seguro para hacerlo. Esto también se aplica al uso de teléfonos celulares mientras se opera un montacargas o se trabaja con otro empleado que opera maquinaria pesada.

Sólo podrá utilizar su teléfono celular para fines laborales o de emergencia durante el horario de trabajo. Las llamadas personales deben realizarse durante los descansos o las horas de almuerzo.

Prohibición de Vender Artículos en la Propiedad de A & A Dasso Farms, Inc./Beecher Lane Walnut, Inc.

A & A Dasso Farms, Inc. prohíbe estrictamente cualquier forma de venta de artículos en sus instalaciones, incluidos, entre otros, alimentos, bebidas, artesanías y otras mercancías. Esta política se aplica a todos los empleados y visitantes de la propiedad. La venta de cualquier artículo sin autorización explícita de la dirección se considera una violación de las normas de la empresa. Priorizamos un entorno seguro y productivo para todos los empleados e invitados y solicitamos el pleno cumplimiento de esta política para mantener la integridad de nuestras operaciones. Cualquier incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir el despido.

Política de Acción Disciplinaria
Los empleados que violen esta política pueden enfrentar acciones disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Lesiones Relacionadas con el Trabajo
  Si se lesiona o se enferma mientras está en el trabajo, notifique inmediatamente a su supervisor. Su supervisor es responsable de garantizar que usted reciba tratamiento médico. El seguro de compensación para trabajadores cubrirá todos los costos médicos y la pérdida de ingresos después de un período de espera específico. Tan pronto como sea posible, se le pedirá que complete el formulario "Reclamo de compensación laboral del empleado".

Despidos Estacionales
Como nuestro trabajo es estacional, los despidos se producen cuando termina la temporada. Generalmente, los despidos se basan en la antigüedad y el desempeño. Aquellos con mayor experiencia y mejor desempeño laboral serán los últimos en ser despedidos. Algunos empleados pueden ser transferidos a diferentes departamentos cuando los servicios de su departamento actual ya no sean necesarios.

Anexo a la Política de Licencia por Enfermedad
Si un empleado tiene una ausencia que de otro modo violaría la política de asistencia del empleador, y si la ausencia fue por un motivo no cubierto por la ley de licencia por enfermedad remunerada, el empleador no está obligado a permitir que el empleado use la licencia por enfermedad remunerada para esa ausencia. y no es una violación de la ley que el empleador dé una "ocurrencia" por tal ausencia.

La ley de licencia por enfermedad remunerada establece que un empleador deberá proporcionar días de enfermedad remunerados para los siguientes propósitos: • (1) Diagnóstico, atención o tratamiento de una condición de salud existente o atención preventiva para un empleado o un familiar de un empleado. • (2) Para un empleado que es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, los propósitos descritos en la subdivisión (c) de la Sección 230 y la subdivisión (a) de la Sección 230.1. (Código de Laboratorio § 246.5, subd. (a).) Un empleador no está obligado a permitir que un empleado use los días de enfermedad pagados acumulados por razones distintas a las enumeradas en el estatuto (como se cita anteriormente).

El empleado puede decidir cuánta licencia por enfermedad remunerada acumulada desea utilizar (por ejemplo, si desea tomarse un día completo o solo una parte del día). Su empleador puede exigirle que tome un mínimo de dos horas de licencia por enfermedad remunerada a la vez, pero por lo demás, la determinación de cuánto tiempo se necesita se deja a criterio del empleador.

empleado.

¿Tengo que notificar a mi empleador antes de tomar la baja por enfermedad? El empleado deberá notificar al empleador con antelación si la licencia por enfermedad está prevista, como puede ser el caso de las visitas médicas programadas; quién entrega su permiso para ausentarse o una nota del médico. Si la necesidad es imprevisible, el empleado sólo necesita avisar tan pronto como sea posible, como puede ocurrir en el caso de una enfermedad imprevista o una emergencia médica.

Los empleados pueden acumular licencia por enfermedad remunerada y pueden solicitar y utilizar hasta 3 días o 24 horas, pagaderas 2 horas al mes. Por ejemplo: Si no tomaste ninguno hasta el 3 de abril, tendrías disponibles 2 para enero, 2 para febrero, 2 para marzo, los cuales podrías solicitar para los fines enumerados anteriormente.

¿Cómo califico para la licencia por enfermedad remunerada? Para calificar para la licencia por enfermedad, un empleado debe:
 

• Trabajar para el mismo empleador a partir del 1 de enero de 2015.

• Obtenga 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas en un año en California.

• Cumplir con un período laboral de 90 días hábiles (similar a un período de prueba) antes de tomar cualquier licencia por enfermedad.

Esperamos que esta política le proporcione una comprensión clara de nuestras expectativas y procedimientos. Su seguridad, bienestar y productividad son esenciales para nosotros y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo para todos los empleados. Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a estas políticas, no dude en comunicarse con su supervisor o cualquier miembro de nuestro equipo administrativo.

Una vez más, bienvenido a A & A Dasso Farms, Inc. Esperamos trabajar con usted y le deseamos éxito en su nuevo rol. Gracias por ser parte de nuestro equipo.